Новости
Задайте интересующий вас вопрос:
Фамилия Имя Отчество: *
Почтовый адрес: *
Электронный адрес: *
Телефон: *
Проф. организация: *
Задайте свой вопрос:: *
* - Обязательные для заполнения поля
Если у вас нет возможности заполнить все поля, обращайтесь по тел. 8-0162-21-57-62 для последующего соединения со специалистом с 8 до 17 по рабочим дням, обед с 13 до 14
Шука Ирина Григорьевна (ira_...@mail...)
В январе 2017 года состоялось собрание коллектива и был прочитан и обсужден текст коллективного договора. В последствии, договор был передан руководителю предприятия для подписания. До настоящего времени коллективный договор не подписан руководителем и члены профсоюза не получают денежные средства определенные кол.договором при уходе в отпуск. В какой срок руководитель обязан подписать коллективный договор? Может ли руководитель организации самостоятельно, после проведенного обсуждения со всеми членами профсоюзной организации, вносить изменения в текст кол.договора?
Уважаемая Ирина Григорьевна! В ответ на Ваше обращение, поступившее по электронной почте, Брестское областное объединение профсоюзов сообщает следующее. Традиционно подписанию коллективного договора предшествует его принятие на собрании (конференции) работников (членов профсоюза). Данное мероприятие является итоговым обсуждением проекта, так как законодательство не предусматривает процедуры коллегиального принятия коллективного договора, оговаривая лишь, что он подписывается уполномоченными представителями сторон (ст. 369 ТК). Обычно со стороны нанимателя это делает руководитель организации, а со стороны работников - председатель профкома. В соответствии с ч.2 ст. 367 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор вступает в силу с момента подписания или со дня, установленного сторонами в самом коллективном договоре, и действует не более 3-х лет. Законодательством Республики Беларусь не оговорено, в какие сроки стороны обязаны подписать, принятый на собрании (конференции) работников, коллективный договор. Подписание коллективного договора означает момент окончания коллективных переговоров. Если в вашем коллективном договоре определено, что он вступает в силу со дня подписания, а он до сих пор не подписан стороной нанимателя, то и коллективные переговоры считаются не оконченными. В данном случае нанимателем нарушается ст. 357 Трудового кодекса Республики Беларусь, в соответствии с которой стороны не имеют права прекратить коллективные переговоры в одностороннем порядке. Неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений, в соответствии со ст.377 Трудового кодекса Республики Беларусь являются коллективным трудовом спором, который разрешается в установленном законодательством порядке. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь для их заключения (статья 372), то есть если коллективный договор принят на собрании (конференции), то и изменения и дополнения к нему должны вноситься после принятия на собрании (конференции). Для более детального изучения ситуации, сложившейся в вашей организации, а также в целях оказания практической помощи просим Вас связаться со специалистами областного объединения или комитета отраслевого профсоюза по телефонам: - 21 57 74 (Стульская Виктория Викторовна); - 21 60 15 (Нестерук Юлия Владимировна).
Рычкова Ольга Анатольевна (olya...@mail...)
Здравствуйте! С января 2013 по апрель 2013 года я состояла в профсоюзе работников здравоохранения, с мая 2013 по 13 декабря 2013 состояла в профсоюзе работников АПК. Уволилась 13 декабря 2013г. Я одинокая мать. Обязана ли профсоюзная организация с последнего места работы выдать новогодний подарок на моего ребенка(5 лет). Ведь я перечисляла профвзносы весь 2013 год? Заранее благодарю!

Здравствуйте Ольга Анатольевна! К сожалению, выдать вам подарок для ребенка профсоюзная организация не вправе. Нормы коллективного договора в части предоставления детских подарков распространяются только на  работающих в организации граждан.  Выплаты, подарки т.д.   для  уволившихся граждан в коллективных договорах  предусматриваться не могут.  С уважением, Брестское областное объединение профсоюзов 


Суворова Татьяна Петровна (p392...@yandex...)
Здравствуйте!Я работаю в Дошкольном учреждении, недавно стала вдовой и осталась с маленьким ребёнком, хотела бы поехать в санаторий (с реб-ком или без) от профсоюза или чтобы профсоюз оплатил половину путёвки. возможна ли такая поездка? какие документы нужны?


Уважаемая Татьяна Петровна!

 

На Ваше обращение сообщаем следующее.

 

 

 

Распределение путевок на санаторно-курортное лечение осуществляет Брестское областное управление Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения. Для получения путевки Вам необходимо обратиться в комиссию по оздоровлению при отделе образования.

 

Вам как члену профсоюза может быть оказана материальная помощь из средств бюджета учреждения образования, в котором Вы работаете, на оплату стоимости путевки на санаторно-курортное лечение до 50% согласно п. 6.4.9. Соглашения между управлением образования Брестского облисполкома и Брестской областной организацией отраслевого профсоюза на 2013-2016 годы и на условиях коллективного договора. 

Также при приобретении путевки за наличный расчет Вы имеете право как член профсоюза на скидку в 25% на стоимость путевки в санатории, находящиеся в собственности Федерации профсоюзов Беларуси. Для получения скидки необходимо иметь справку о профсоюзном членстве, выданную председателем первичной профсоюзной организации, на учете которой вы стоите. Список оздоровительных учреждений направлен вам по электронной почте 

 

Главный специалист    И.В.Шпак

Рычкова Ольга Анатольевна (olya...@mail...)
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста можно ли внести в коллективный договор пункт о том, чтобы предоставлять одиноким матерям один дополнительный выходной день, если да, то как часто и оплачиваемый ли? Т.к. я одинокая мать. Второй вопрос: я работаю заведующей отделом в библиотеке имею ли я право работать по совместительству? Третий вопрос:Меня уволили в декабре по сокращению, теперь приняли обратно, обязана ли я вернуть нанимателю суммы выплат полученные мною при сокращении в связи с тем, что меня приняли обратно? Заранее благодарю!

Да, можно, если при обсуждении коллективного договора на собрании (либо конференции) коллектива  организации  Вы внесете соответствующее предложение, а собрание (конференция) его поддержит. Порядок и условия  предоставления свободных от работы  дней  женщинам, воспитывающим детей,  также устанавливаются по решению собрания (конференции)  и включаются в коллективный договоре.

Поскольку Вы работаете в  государственной организации Вы относитесь к категории государственных должностных лиц и согласно нормам, предусмотренным  статьями  1 и 17 Закона Республики Беларусь от 20.07.2006 N 165-З (ред. от 22.12.2011) "О борьбе с коррупцией"  Вы  не вправе  выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением служебных (трудовых) обязанностей по месту основной работы (кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики). 

Согласно действующему трудовому законодательству   работники при  последующем приеме  на работу  после увольнения по  сокращению численности или штата работников   не должны возвращать выплаченное им  при увольнении  выходное пособие.

Суворова Татьяна Петровна (p392...@yandex...)
Здравствуйте! спасибо, за ответ. А где я могу взять такую справку? где находятся председатели профсоюзов работников образования? В отделе образования? Если я хочу летом ехать в санаторий (с ребёнком 1 год) за наличный расчёт, ему тоже 25% ли только мне?
Диана Булова (Dian...@gmail...)
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с 2012 года, но целый 2013 год работала на 0,48 ставки в учреждении образования по месту работы. Положен ли мне трудовой отпуск или компенсация, за работу в течение целого 2013 года на 0,48 ставки.

Уважаемая  Диана!

 Если Вы  выходя  на работу   прерывали социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, и в приказе нанимателя  имеется такая формулировка, то Вы имеете право на трудовой отпуск. Если Вы обращались к нанимателю с заявлением о предосталении работы не прерывая социальный отпуск, то в этом случае, права на трудовой отпуск у Вас нет.  (Справочно. В обоих случаях, если  женщина работает на условиях неполного рабочего времени – не более чем на 0,5 ставки,  пособие по уходу за ребенком выплачивается ей в полном размере.)

 


САЛАПУРА НС (NATA...@MAIL...)
ответьте пожалуйста сколько должны платить помощнику воспитателя на ясельной группе 1 ставку или 1.5 ставки в группе по списку 32 ребёнка

 

В ответ на Ваше обращение Брестское областное объединение профсоюзов сообщает.

В соответствии с  Типовыми штатами и штатными нормативами численности работников дошкольных учреждений, утвержденных постановлением Министерства образования Республики Беларусь 10.05. 2000 №17, количество ставок помощников воспитателя не зависит от наполняемости группы (количества детей). При приеме на работу на одну ставку по профессии помощник воспитателя, работник должен отработать 40 часов в неделю. Работник может быть принят дополнительно еще на 0,5 ставки, на условиях совместительства. Норма рабочего времени в неделю при таких условиях работы увеличивается на 20 часов, что составит 60 часов в неделю.

Если наполняемость групп (количество детей в группе) не соответствует нормам установленным Кодексом Республики Беларусь об образовании (п.8 статьи 147), работникам устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.

Так, Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 12.06. 2002 г. N 24 «Об установлении перечня и размеров доплат работникам учреждения образования за отдельные виды работ» помощникам воспитателей дошкольного образования установлена доплата за увеличение объема работ при уходе за воспитанниками, в размере 10 % тарифной ставки первого разряда (на 1.05.2014 ее размер составляет 275 000 рублей). Доплата устанавливается ежемесячно за каждого ребенка сверх установленных норм пребывания воспитанников в соответствующей группе (из расчета средней фактической численности таких детей в месяц).

Справочно: наполняемость групп первого раннего возраста (дети до 1 года) не должна превышать 7 воспитанников, второго раннего возраста (дети от 1 года до 2 лет) - 10 воспитанников, первой младшей (дети от 2 до 3 лет) - 15 воспитанников.

 

Если у Вас возникнет необходимость разъяснения каких-либо позиций, то Вы можете связаться со специалистом областного объединения по телефону 21 57 74 (Стульская Виктория Викторовна).

 


Суворова Татьяна Петровна (p392...@yandex...)
Здравствуйте. Я стала на очередь в санаторий, но мне сказали, что находясь в декретном отпуске я не могу поехать в санаторий так ли это? и ещё если поменяю место работы,значит и в санаторий не поеду? спасибо

Уважаемая  Татьяна Петровна!

 

Согласно п. 1  Указа Президента РБ от 28.08.2006 N 542 "О санаторно-курортном лечении и оздоровлении населения"

«Право на санаторно-курортное лечение (при наличии медицинских показаний и отсутствии медицинских противопоказаний) и оздоровление (при отсутствии медицинских противопоказаний) с использованием средств государственного социального страхования и республиканского бюджета имеют лица, подлежащие обязательному государственному социальному страхованию, за которых в установленном порядке нанимателем уплачиваются обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты». Эти взносы не уплачиваются  нанимателями за период нахождения работника в  социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.  Таким образом, право отдохнуть в санатории  Вы  можете реализовать только в том случае, если прервете  предоставленный  Вам социальный отпуск  либо выйдете на работу по его окончании.

Одновременно разъясняем, что согласно ч.4 ст. 185 Трудового кодекса РБ   отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.  Это означает, что Вы в любое время можете прервать отпуск и использовать право на получение путевки, а  затем вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком. В данном случае наниматель не вправе отказать работнику ни в его просьбе о прерывании отпуска, ни в последующей просьбе о его предоставлении. В случае, если работник выходит на работу на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и прерывает социальный отпуск   размер получаемых им пособий на ребенка не изменяется. ( Исчерпывающий перечень случаев, когда размер пособия уменьшается  приведен в ст. 13 Закона РБ от 29.12.2012г. №7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»(http://belarus.news-city.info/docs/2012by/crfxfnm-tcgkfnyj02153.htm).

 Обеспечение санаторно-курортными путевками осуществляется по месту работу гражданина, согласно установленной очередности.  При смене места работы Вам следует обратиться к новому нанимателю с заявлением о предоставлении Вам путевки на общих основаниях. Порядок  предоставления путевок установлен Положением о порядке направления населения на санаторно-курортное лечение и оздоровление, утвержденным Указом Президента РБ от 28.08.2006 N 542 "О санаторно-курортном лечении и оздоровлении населения"(http://www.pravo.by/world_of_law/text.asp?RN=P30600542).

 

 

 

 

Председатель                                                            Н.И. Басалай

Рычкова Ольга Анатольевна (olya...@mail...)
Здравствуйте! При подготовке проекта коллективного договора в связи с вступившими в силу изменениями в Трудовом Кодексе Республики Беларусь хотелось бы уточнить некоторые моменты: 1. Отпуск за ненормированный рабочий день в бюджетной организации кому можно установить и за счет каких средств его оплачивать? 2.Работа в сверхурочное время, праздники и выходные дни- какой можно установить размер доплаты и как можно прописать в коллективном договоре такой пункт (например: за работу в сверхурочное время, праздники и выходные дни по желанию работника может устанавливаться доплата в размере двойной тарифной ставки либо неоплачиваемый день отдыха) ? Помогите разобраться, заранее благодарна!

Уважаемая Ольга Анатольевна!

        1.Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст. 158) предусмотрено, что работникам с ненормированным рабочим днем нанимательустанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь.

         Согласно Постановлению Совета Министров РБ от 18.03.2008г. №408 (в ред. Постановления  Совмина, от 30.06.2014 N 636)  «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» установлено, что:

- в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации), дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются отдельным категориям работников по перечнюсогласно приложению к данному Постановлению, а именно:

            Категории работников          

   Продолжительность  

дополнительного отпуска

   за ненормированный 

      рабочий день    

 (в календарных днях) 

Руководители организаций и их заместители,

главные бухгалтеры организаций и их      

заместители                              

 

 

          5 - 7       

Главные специалисты организаций, относя- 

щиеся к категории руководителей, и их за-

местители, помощники руководителей орга- 

низаций, руководители, главные бухгалтеры:

структурных подразделений (обособленных  

структурных подразделений) с правами     

юридического лица, филиалов,             

представительств и их заместители        

 

 

 

 

 

 

 

          5 - 6       

Руководители структурных подразделений   

организаций и их заместители, главные    

специалисты, относящиеся к категории     

руководителей, структурных подразделений 

(обособленных структурных подразделений) 

с правами юридического лица, филиалов,   

представительств и их заместители        

 

 

 

 

 

 

          4 - 6       

Руководители структурных подразделений,  

занятых хозяйственным обслуживанием      

организаций, структурных подразделений   

(обособленных структурных подразделений) 

с правами юридического лица, филиалов,   

представительств и их заместители        

 

 

 

 

 

          3 - 5       

Специалисты всех наименований и категорий

организаций, структурных подразделений   

(обособленных структурных подразделений) 

с правами юридического лица, филиалов,   

представительств                         

 

 

 

 

          до 5        

Другие служащие (технические исполнители)

организаций, структурных подразделений   

(обособленных структурных подразделений) 

с правами юридического лица, филиалов,   

представительств                         

 

 

 

 

          до 4        

Водители служебных легковых автомобилей  

организаций, структурных подразделений   

(обособленных структурных подразделений) 

с правами юридического лица, филиалов,   

представительств, водители специальных   

легковых автомобилей медицинской помощи  

и скорой медицинской помощи

 

 

 

 

 

 

          до 4        

- дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется при условии установления работнику бюджетной организации ненормированного рабочего дня;

-  при определении продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день нанимателем учитывается необходимость выполнения конкретным работником бюджетной организации трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженность и сложность его труда;

Оплату дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в бюджетных организациях следует производить за счет средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

 

2. Оплата  за работу в сверхурочное время, праздники и выходные дни  регулируется нормами статью 69 Трудового кодекса РБ, где определено, что:

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь.  Постановлением  Совета Министров РБ от16.06.2014г. №583 «Об установлении размера доплаты  за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни»  постановлено:

«Установить доплату за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций:

с повременной оплатой труда - в размере часовой тарифной ставки (оклада) работника;

со сдельной оплатой труда - в размере сдельной расценки выполненной работы».

Статьей 69 ТК РБ определено, что  за работу в сверхурочное время и выходные днивзамен доплаты с согласия работникаможет предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

         Таким образом,  поднятые Вами вопросы не могут быть урегулированы нормами коллективного договора, а определяются законодательством.  

 

         Обращаем Ваше внимание, что  всю необходимую помощь профсоюзным организациям  по  подготовке Коллективного договора с учетом особенности отрасли экономики,  оказывают   Областные комитеты профсоюза той или иной отрасли. Их перечень и контакты  есть на сайте областного объединения профсоюзов  на главной странице в окошке «Обкомы».

 

Председатель                                                             Н.И.Басалай

Конопацкая Марина Петровна (mari...@mail...)
Здравствуйте!Я многодетная мать,моему старшему ребенку 7 лет,а самому младшему 1,8.На данный момент я нахожусь в декретном отпуске и мне отказали в выдаче новогодних подарков моим детям ссылаясь на решение профкома, якобы работникам находящимся в декрете не положено.Я в декретном отпуске уже не первый год и первый раз о таком услышала,предыдущие года всегда получали подарки.Могут ли они принимать такие решения?Обязаны ли они выдать положенные моим детям подарки?Состою в профсоюзе работников торговли. Заранее благодарна!
бобырь валентина леоновна (poli...@yandex...)
Здравствуйте. В настоящее время у нас на предприятии творится бум. Дело в том, что до 20 января 2015 года у нас на предприятии идет выдвижение представителя кандидатов в профсоюзную организацию (профактив). Собрание по избранию профсоюза назначено на 12 февраля 2015 года. Все предприятие должно выдвинуть примерно 15-17 представителей. И тут начались "репрессии". К власти рвется "КЛАН НИКАНОВИЧЕЙ" . Это сын (Никанович В.В.)-зам. по идиологии и отец (Никанович В.К.) - начальник качества. Эти люди собственноручно или через своих представителей (своих ставленников) заставляют людей выдвинуть их. Кто им не подчиняется - они грозят уволить с работы, принять к людям соответствующие меры, в адрес нас сыплются угрозы и оскорбления, ведутся черные списки работников и т.д. Очень многие работники пошли в разрез с интересами ДАННОГО КЛАНА, ставленниками начали подделываться протоколы , а в некоторых цехах и вовсе не проводили никаких собраний- просто подделали протоколы. ПОМОГИТЕ НАМ, У НАС ОЧЕНЬ МАЛО ВРЕМЕНИ, А МЫ ХОТИМ ЧЕСТНОСТИ И СПРАВЕДЛИВОСТИ. НАМ УЖЕ НАДОЕЛО САМОУПРАВСТВО ДАННЫХ ЛИЦ. РАБОТНИКИ ЛОКОМОТИВНОГО ДЕПО.
Касьяник ЕкатеринаСергеевна (kasy...@mail...)
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста я нахожусь в декретном отпуске, могу ли я посещать с ребенком бассейн, оздоровительные центры, а также посещать приездные цирки, зоопарки и многое другое, по 50% скидке, либо по сниженным ценам?
Уважаемая Екатерина Сергеевна! Действующее законодательство Республики Беларусь не содержит каких-либо льгот по оплате абонементов и билетов в спортивные и оздоровительные учреждения, а также на культурно-зрелищные мероприятия. Подобные льготы могут быть установлены для членов профсоюза коллективным договором организации, в которой Вы работаете. Рекомендуем для решения вопроса по существу обратиться в первичную профсоюзную организацию по месту Вашей работы. Председатель Н.И.Басалай Михнович 21-56-43
Гейц Татьяна Викторовна (geyc...@mail...)
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста.Недавно устроилась на гос.предприятие, почти 2 месяца, писала заявление на детский пионерский лагерь, но мне профком отказал в путевке, мотивируя тем, что я мало работаю, еще никаких взносов не заплатила(профсоюзных)...Положена ли мне путевка или нет? Хотя я знаю, что многие работники имея детей просто не берут путевки. И если не положена ,то сколько нужно проработать чтобы получить путевку?
Татьяна Викторовна! На интересующий Вас вопрос Вы получили разъяснение в ходе телефонного разговора с заведующим социально-экономическим отделом Брестского областного объединения профсоюзов Кузьмуком А.В.
Попко Виталий Владимирович (vit....@yandex...)
Здравствуйте!Я отец одиночка(воспитываю один 9-ти летнюю дочь)Есть ли у меня какие нибудь льготы?Если есть то какие?
Уважаемый Виталий Владимирович! Поскольку Ваш вопрос был адресован Брестскому областному объединению профсоюзов, мы можем предоставить информацию о льготах, предоставляемых Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее ТК РБ) и Соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов на 2014-2015 годы (далее – Соглашение), которое распространяется на членов профсоюзов, проживающих в нашей области. Текст Соглашения размещен на сайте brestsovprof.by. По ссылке http://www.brestsovprof.by/ru/social_partnership Вы сможете его скачать и ознакомиться с разделом XI. Перечень трудовых и социальных гарантий – «Социальный пакет» Брестской области. Часть 5 статьи 271 ТК РБ предусматривает, что «Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным - более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям». Кроме того, дополнительные льготы и гарантии для членов профсоюза могут быть установлены действующим в Вашей организации коллективным договором. Главный правовой инспектор труда И.Е.Михнович
Ворошило Алеся Федоровна (Voro...@mail...)
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работаю в ОАО Продтовары супермаркете "Микс" поваром. Пишу от лица всего коллектива поваров. У нас такой вопрос, может ли наша организация, не поставив нас в известность уменьшить надбавку за высокое проф мастерство с 40% прописанных в контракте,как обязанность нанимателя до 20% и не платить пол года? И второй вопрос. В пункте 3.5 нашего контракта прописано, что наниматель гарантирует справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством ( мы готовим продукцию на 9 продтоваровских магазинов)качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование. План работы установили такой большой, что 12 часового рабочего дня не хватает на его выполнение, за что грозятся лишать всех надбавок. Скажите пожалуйста, можем ли мы как то защитить свои права и побороться за свои кровно заработанные. Спасибо.
16.07.2015 на сайт Брестского областного объединения профсоюзов поступило Ваше электронное обращение с просьбой разъяснить ряд вопросов о правильности начисления и выплаты Вам заработной платы, включая выплаты стимулирующего характера. Брестский областной комитет профсоюза работников торговли запросил у администрации ОАО «Продтовары» все необходимые сведения и, после внимательного их изучения, сообщает Вам следующее. По первому вопросу. Администрация ОАО «Продтовары» не может в одностороннем порядке, не поставив Вас в известность, изменить условия подписанного Вами контракта, т.к. снижение размера заработной платы, включая стимулирующие выплаты (надбавка за высокий уровень профмастерства), является изменением существенных условий труда и порядок ее применения регулируется законом. Администрация ОАО «Продтовары» предоставила Ваши расчетные листки за период с января по июнь текущего года. Согласно этим документам, все это время надбавка за высокий уровень профмастерства в размере 40% тарифной ставки рабочего выплачивалась Вам в полном объеме за фактически отработанное время. С января по май 2015 года сумма начислений по этой позиции составляла 963236 рублей, а в июне – 431 796 рублей (отпуск, больничный). По второму вопросу. Любое коммерческое предприятие, включая и ОАО «Продтовары», ориентировано на прибыльную работу. Исходя из этого, плановые задания доводятся структурным подразделениям с целью обеспечения положительной рентабельности. Согласно предоставленной производственно-экономическим отделом ОАО «Продтовары» справки, плановые задания, доведенные кулинарному цеху супермаркета «Мікс» в январе-марте 2015 года, в денежном выражении оставались либо на уровне 2014 года, либо ниже, несмотря на сохранение штатной численности работников цеха. Во втором квартале плановые задания повысились почти на 10%. Однако, в натуральных единицах (в килограммах произведенной продукции) только в феврале и марте Ваше подразделение выпустило продукции больше, чем в 2014 году. В остальные месяцы выполнение плановых заданий составляло от 84,2% до 95,4%. Вместе с тем, даже не смотря на отрицательную рентабельность, в первом полугодии 2015 года Вам выплачивались премиальные доплаты в процентах от тарифной ставки рабочего (январь-48%, февраль – 46%, март -22%, апрель, май, июнь – 20%). Хотя, согласно п.7.5. Вашего контракта премия должна была выплачиваться при условии выполнения доведенных показателей, в соответствии с действующим на предприятии Положением о премировании (п.7). Исходя из этого, Брестский областной комитет профсоюза работников торговли пришел к выводу, что администрация ОАО «Продтовары» действует в соответствии с трудовым законодательством и фактическая оплата Вашего труда полностью соответствует условиям подписанного Вами контракта. С уважением, Председатель обкома профсоюза Е.А. Брындина
Логвин Эмма Антоновна (logv...@mail...)
Добрый день.У меня 31.5.2015г. закончился контракт 5 лет. 28.4. я получила уведомление, что при согласии работать по ТД - дать письменный ответ.С 1.9. у нас реорганизация.Я член профсоюза и в колдоговоре определено, что наниматель обязан заключить контракт с работником предпенсионного возраста ( 51 год), мне 52.Я написала заявление ссылаясь на КД, чтобы со мной заключили контракт. Но наниматель 28.5. наложил резолюцию:заключить ТД по 30.8.,а 29.5. уволил по истечению срока действия контракта. Отказа в письменной форме не было, с проектом ТД не ознакомили. Работала с 6.6.1984г.Стаж в данной организации 31 год, имею в трудовой книжке 28 благодарностей, ни одного взыскания. С увольнением я не согласна и подала иск в суд. У меня шансы есть на восстановление на работе? Ведь если указана дата по какое число - то увольнение по окончанию срока ТД, а не по сокращению штатов Спасибо.
Уважаемая Эмма Антоновна! В связи с тем, что Ваш трудовой спор в настоящее время рассматривается судом, то какие-либо комментарии в связи с этим не корректны и незаконны. Для того, чтобы оказать Вам юридическую помощь. необходимо внимательно ознакомиться с делом. Если Вам необходима помощь юриста для консультаций или представления Ваших интересов в суде, то, поскольку Вы проживаете в Минской области, Вы можете обратиться к нашим коллегам в Минское областное объединение профсоюзов по адресу 220030 г. Минск, пл. Свободы, 23. Телефон/факс: +375 17 327-88-71 E-mail: fpb@moop.by Председатель Н.И.Басалай
Данилова Ольга Давыдовна (O_l_...@tut...)
Здравствуйте! Работаю учителем в одной из школ Березовского района. Имею усыновленного ребенка (дочь 10 лет). Подскажите, пожалуйста, может ли администрация школы предлагать мне неполную ставку, второй преподаватель - пенсионер.
Уважаемая Ольга Давыдовна! В связи с Вашими обращениями в областное объединение профсоюзов и Брестский в областной комитет профсоюза работников образования и науки по установлению педагогической нагрузки на 2015-2016 учебный год сообщаем следующее. В соответствии с соглашением между управлением образования Брестского облисполкома и областной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки на 2013-2016 годы педагогическая нагрузка, менее чем на ставку, устанавливается с письменного согласия работника на учебный год (с 01 сентября по 31 августа), кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени. Следовательно, без Вашего согласия нагрузка менее ставки не может быть установлена. По поручению областного комитета профсоюза председатель Березовской районной организации отраслевого профсоюза Фомюк С.Я. изучила обстоятельства, вызвавшие Ваши обращения, провела консультации с причастными должностными лицами и сообщила, что с Вами заключен контракт на 5 лет и на 2015-2016 учебный год предусмотрена педагогическая нагрузка на ставку. Председатель областного комитета В.А. Харитонович
Жданова Людмила Владимировна (koha...@yandex...)
Положена ли библиотекарю помощь от профсоюза на детей 13 и 10 лет?
Поливко Ольга Владимировна (olya...@mail...)
Добрый день! Работаю в ООО "Евроторг", через полмесяца свадьба, мне предоставляют 3 дня за свой счёт в связи с бракосочетанием, поскольку состою в профсоюзе, могу ли я рассчитывать на материальное стимулирование и что при этом с моей стороны необходимо сделать? Спасибо!
Уважаемая Ольга Владимировна! Ваше обращение, поступившее на электронный адрес Брестского областного объединения профсоюзов, рассмотрено областным комитетом профсоюза работников торговли. Для решения вопроса, содержащегося в обращении, рекомендуем Вам после бракосочетания обратиться в профсоюзный комитет ООО «Евроторг», где Вы состоите на учете как член профсоюза. Для этого Вам необходимо написать на имя председателя ППО ООО «Евроторг» Полуяна В.Н. заявление с просьбой об оказании материальной помощи и указанием причины (вступлением в брак) и приложить копию свидетельства о заключении брака. Заявление в профком можно передать через профорганизатора Брестского филиала ООО «Евроторг» Бартош Татьяну Ивановну, находящуюся по адресу: г. Брест, ул. Московская, д. 342 (тел. 40-95-97). Как правило, такого рода заявления рассматриваются в месячный срок с момента его регистрации в профкоме, о принятом решении в удовлетворении либо отказе в Вашей просьбе Вам сообщат в течение указанного срока. Председатель обкома профсоюза Е.А. Брындина
поворочаев денис александрович (povo...@yandex...)
Рассматриваю предложение о работе в Республике Польша. Какие мои действия для сохранения непрерывного трудового стажа.
Действующим трудовым законодательством Республики Беларусь в настоящее время понятие «непрерывный трудовой стаж» не предусмотрено. Полагаем, что Вас беспокоят вопросы пенсионного обеспечения и включения в общий трудовой стаж периодов работы за пределами Республики Беларусь. Эти вопросы относятся к компетенции Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Более подробную информацию по данному вопросу Вы можете получить в Московском районном отделе Брестского областного управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по адресу: г. Брест, ул. Московская, 332/3 в рабочие дни с 8-30-17-30 (обед 13-14). Зам. Председателя В.П.Соловей
Степанович Сергей Александрович (serg...@bk...)
Добрый день. Таково рода вопрос. Была свадьба, написал на материальную помощь, кто назначает сумму выплаты помощи и сколько она должна составлять?
Уважаемый Сергей Александрович! В ответ на Ваше обращение, поступившее по электронной почте, Брестское областное объединение профсоюзов сообщает следующее. Порядок и случаи выплаты материальной помощи, ее размеры, как правило, оговорены в разделе «Дополнительные социальные гарантии» коллективного договора, заключаемого между работниками организации, от имени которых выступает профсоюзный комитет и нанимателем или уполномоченным им представителем. Для того чтобы более детально ответить на заданный вами вопрос, просим сообщить следующую дополнительную информацию: 1. Наименование организации в которой Вы работаете. 2. Чья была свадьба (ваша или ваших детей). 3. Являетесь ли Вы членом профсоюза. Информацию можете предоставить как по электронной почте, так и связавшись со специалистом областного объединения профсоюзов Стульской Викторией Викторовной по телефону 8 029 721 78 60 (МТС). Заместитель председателя В.П.Соловей
Пуденко Яна Владимировна (yana...@tut...)
Добрый день! Работаю в СООО АкваТрайпл г.Минск. 1 октября 2015 г. вышла замуж, поскольку состою в профсоюзе, в течении недели после бракосочетания написала заявление с просьбой об оказании материальной помощи с указанием причины (вступлением в брак) и приложила копию свидетельства о заключении брака. Скоординируйте меня, пожалуйста, в течении, которого времени рассматриваются такого рода обращения и куда можно обратиться для получения информации о судьбе моего заявления. У председателя профсаюза в моей организации дать мне ответ возможность отсутствует. Заранее благодарю. P.S. Понимаю, что вопрос не по адресу, просто не знаю куда обратиться.
Ваше письмо направлено в Минское городское объединение профсоюзов по адресу:minsk@fpb.by
Грушовец Татьяна Викторовна (kuch...@mail...)
Добрый день! Я с 2012 по 27,12,2015г нахожусь в декретном отпуске. Работаю воспитателем. Хочу уволиться с работы, но заведующая не принимает заявление(говорит ищи себе замену)КАК я могу расторгнуть договор ,который подписывала на год в августе 2011 года , и была 3 года в декрете?
Олесик Виктория Ивановна (dmit...@mail...)
Здравствуйте! Я мать двух несовершеннолетних детей 2005 и 2014 года рождения. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Мой муж работает в Малоритском РАЙПО грузчиком по контракту на 0,5 ставки, является членом профсоюза. На данный момент прошу разъяснить мне, по какой причине ему отказали в выдаче новогодних подарков двум несовершеннолетним детям. Обратившись в организацию, в которой он работает дали ответ: так как он работает по совместительству (является председателем ЖСК 17 г.Малориты - основное место работы, в ЖСК 17 нет отчислений в профсоюз, соответственно подарки там не предусмотрены). Поэтому данная организация отказывает в выдаче новогодних подарков. Разъясните, пожалуйста,насколько правомерны данные действия.
Уважаемая Виктория Ивановна! Брестской областной организацией Белорусского профессионального союза работников потребкооперации рассмотрено Ваше обращение, поступившее 01.02.2016 года. Установлено, что Ваш муж Олесик Дмитрий Федорович работает грузчиком в Малоритском райпо на условиях неполного рабочего времени. В связи с тем, что Олесик Д.Ф. был принят на работу 05 ноября 2015 года, а списки для подготовки новогодних подарков для детей работников Малоритского райпо составлялись 9-13 ноября 2015 года, произошла ошибка - информация о наличии у вновь принятого работника двух несовершеннолетних детей своевременно не поступила в профсоюзную организацию и они не были учтены в вышеуказанном списке. Также установлено, Олесик Д.Ф. обращался по вопросу выдачи новогодних подарков в отдел кадров райпо, однако специалисты отдела кадров ему отказали в связи с тем, что он работает на «0,5 ставки». Необходимо отметить, что ни в коллективном договоре, ни в других локальных нормативных правовых актах Малоритского райпо норм, ограничивающих выдачу новогодних подарков для работников, которые работают на условиях неполного рабочего времени нет. 03.02.2016 года председателем профсоюзной организации Малоритского райпо вручено два новогодних подарка Олесику Дмитрию Федоровичу, а также проведена разъяснительная работа со специалистами отдела кадров. Брестская областная организация Белорусского профессионального союза работников потребкооперации приносит Вам извинения за допущенные неточности в работе первичной профсоюзной организации Малоритского райпо и просит при необходимости разъяснения норм коллективного договора, защиты профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов обращаться непосредственно в первичную профсоюзную организацию Малоритского райпо (председатель профсоюзной организации Грищук Алла Степановна, телефон 8(01651)22887) либо Брестскую областную организацию Белорусского профессионального союза работников потребкооперации (председатель 8(0162)209586, правовой инспектор труда 8(0162)216092). Председатель В.Г. Тарасевич
Емельянович Наталья Григорьевна (ieme...@gmail...)
Здравствуйте.Я хочу спросить неужели,мне как матери 4-х детей,только потому что я нахожусь в декретном отпуске не положен подарок на новый год?
На ваше обращение по электронной почте Брестский обком профсоюза работников местной промышленности и коммунально- бытовых предприятий сообщает следующее. По итогам 2015 года ОАО «Луниненцремстрой» сработало с убытками и прибыли не получило. В связи с этим предприятие не имело возможности приобрести новогодние подарки для своих работников. Однако учитывая сложившиеся традиции поздравлять членов профсоюза с праздником Нового года, профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ОАО «Лунинецремстрой» решил (протокол №3 от 10.12.15г.), в связи с ограниченными возможностями профсоюзного бюджета, закупить новогодние подарки только для работающих членов профсоюза, перечислявших в 2015 году профсоюзные взносы. Так как вы находились в отпуске по уходу за ребенком и взносов не перечисляли, то в этот список не попали. ОАО «Лунинецремстрой» был выкуплен и теперь принадлежит ЧТУП «МастерГрандТех». Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет вы имеете право выйти на работу в любой момент и наниматель обязан вас трудоустроить заключив(или продлив) трудовой контракт до достижения ребенком возраста 5 лет.
Лисицына Мария Алексеевна (kirk...@mail...)
Добрый день. В праве ли профсоюзный комитет сократить численность членов профкома с 11 на 5 решением профсоюзного комитета без проведения конференции? Численность работающих на предприятии 250 человек.
Профсоюзный комитет не вправе сокращать численность членов профкома. Выборы профсоюзного комитета относятся к исключительной компетенции собрания (конференции) первичной профсоюзной организации. В ходе изучения вопроса состоялось заседание профсоюзного комитета ОАО «Цветотрон», на котором подтверждены полномочия всех членов профкома, избранных конференцией первичной профсоюзной организации в декабре 2014 года. Благодарим Вас за присланный вопрос, имеющий принципиальное значение в работе каждой первичной профсоюзной организации. Председатель Брестского областного объединения профсоюзов Н.И.Басалай Мельничук 530564
Павлючук Ольга Владимировна (inna...@mail...)
Добрый день! Я намереваюсь использовать трудовой отпуск в марте 2016 года перед социальным отпуском по беременности и родам полной продолжительностью . Однако наниматель мне предлагает отпуск пропорционально отработанному времени ( на 7 дней меньше указанного в контракте). Стаж работы на этом предприятии более 15 лет. Положен ли мне трудовой отпуск полной продолжительностью? Заранее благодарна.
Уважаемая Ольга Владимировна! На Ваше обращение по электронной почте Брестский обком профсоюза работников местной промышленности и коммунально- бытовых предприятий сообщает следующее. В соответствие со статьей 168 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан запланировать и предоставить трудовой отпуск по желанию работника - женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Наниматель обязан предоставить Вам трудовой отпуск в полном объеме, статья 166 Трудового кодекса Республики Беларусь. Председатель обкома профсоюза И.К. Василькович
Данилова Ольга Давыдовна (O_l_...@tut...)
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как можно разорвать контракт по инициативе работника в одностороннем порядке. Пожалуйста, пришлите ответ на мой электронный ящик. Опубликовывать его не нужно. Спасибо.
Рассмотрев Ваше обращение Брестский областной комитет профсоюза работников образования и науки сообщает, что срочный трудовой договор (контракт) может быть прекращен по требованию работника по ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Согласно п. 4.18. Соглашения, заключенного между управлением образования Брестского облисполкома и Брестской областной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки на 2016-2018 годы, наниматель по просьбе работника в срок, указанный в заявлении, досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья; назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед Республикой Беларусь, социальной пенсии; необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами первой группы; перевод супруга на работу в другую местность; переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт; избрание на выборную должность; зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования; ухода за детьми в возрасте до 14 лет; трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку; перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы); другие случаи, признаваемые уважительными и предусмотренные коллективным договором; Так же срочный трудовой договор (контракт) может быть прекращен по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде (Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь), профсоюзами и (или) судом (ч. 2 ст. 41 ТК). Председатель областного комитета В.А.Харитонович
Шевцова Дарья Сергеевна (Syrd...@list...)
Добрый день! я работаю в ОАО Продтовары, на данный момент нахожусь в декретном отпуске, плачу членские взносы, однако мне сказали что т.к я в декрете подарок к 8 марту не положен. Возможно ли такое?
Уважаемая Дарья Сергеевна! По поручению Брестского областного объединения профсоюзов, областной комитет профсоюза работников торговли рассмотрел Ваше электронное обращение от 02 марта 2016г., вх. № Ш-15(7). Для выяснения фактов, изложенных в обращении, получен ответ от профсоюзного комитета и администрации ОАО «Продтовары» о порядке приобретения и распределения подарков к 8 Марта. В соответствии с п.п. 2, 3 предоставленной копии совместного решения профсоюзного комитета и администрации ОАО «Продтовары» «Об организации поздравления членов профсоюза, работников ОАО «Продтовары» с Днем защитников Отечества и Днем женщин» (протокол № 03 от 18.02.2016г.), финансовые средства для приобретения подарков (подарочные сертификаты ОАО «Продтовары») ко Дню женщин выделялись как из профсоюзного бюджета, так и перечислялись нанимателем, для поздравления женщин, членов профсоюза ОАО «Продтовары», работающих по состоянию на 01 марта 2016 года. Совместным постановлением принято решение: работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также находящимся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими возраста трех лет подарки не вручать. Так как Вы в настоящее время находитесь в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отказ в выделении Вам подарка соответствует принятому решению. С уважением, председатель обкома профсоюза Е.А.Брындина
Бендзерук Оксана Васильевна (oksa...@mail...)
Здравствуйте!Я ушла в декрет с частной фирмы.Сейчас фирму продали,мне надо увольняться или можно,как-то переводом перевестись в уже в эту выкупленную фирму?
Уважаемая Оксана Васильевна! Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 Трудового Кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ). По имеющимся у нас сведениям, организация, в которой Вы работаете, в настоящий момент не ликвидирована, но в ней проводится сокращение численности или штата работников. В сложившейся ситуации до окончания социального отпуска по уходу за ребенком трудовые отношения с Вами могут быть прекращены только по Вашей инициативе (по соглашению сторон согласно ст. 37 ТК РБ), при наличии ходатайства от иной организации о желании предоставить Вам работу по Вашему заявлению об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю, либо при Вашем отказе от продления истекающего контракта, либо по окончании указанного отпуска по основанию сокращение численности или штата работников в порядке предусмотренной нормами статей 42 п.1 и 43 ТК РБ. При этом на организации, в которой происходит прекращение трудовых отношений с работниками в связи с сокращением численности или штата не лежит обязанность трудоустройства высвобождаемых работников. Однако о прекращении трудовых отношений в связи с сокращением численности или штата работников Вас должны уведомить не позднее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения. В день увольнения с работником производится полный расчет, а также ему выплачивается выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка (ч.4 ст. 48 ТК РБ). Председатель Н.И.Басалай
Кобак Елена Анатольевна (hele...@mail...)
После прохождения переподготовки устроилась начальником ОПС Луково Малоритского РУПС. Так получилось что практически сразу же забеременела. Беременность протекает тяжело, есть справка ВКК о переводе на облегченный труд, исключающий воздействие вредных производственных факторов. Кроме того,проживая в г. Малорита Брестской обл. на работу и с работы приходится добираться попутным транспортом ( около 20 км.), что само по себе в моем состоянии очень сложно. Работа связана с ПК на протяжении всего рабочего дня ( с 9.30 до 14.05),по совместительству - уборщик. Водопровода в ОПС нет, воду нужно доставать из колодца через дорогу - это подъем тяжестей. При заказе продовольственных и не продовольственных товаров приходится разгружать их самостоятельно или с почтальоном, а это мешки с мукой,сахаром или комбикормом от 30 до 50 кг.Не заказывать тоже нельзя - от выручки по продажам зависит моя заработная плата и выполнение планов. Могут ли мне отказать в переводе на другое место по мету жительства по причине недавнего трудоустройства и неполной ставки? (0.6)? Спасибо.
Уважаемая Елена Анатольевна! Рассмотрев Ваше заявление, сообщаю следующее. На основании п.2 Постановления Министерства труда и социальной защиты населения РБ от ЗОЛ 1.2004 г. №138 «Об утверждении межотраслевой типовой инструкции ио охране труда при работе с компьютерами» к работе с ПК допускаются работники,' не имеющие медицинских противопоказаний. На основании Постановления Министерства здравоохранения РБ от 12.12.2012 гл.З п.26 - к работе с ПК допускаются беременные женщины не более 3-х часов. На основании справки отдела экономики и труда рабочее время начальника ОПС Луково составляет 4 часа 48 минут (0,6 ед,) в том числе: - рабочее время, не связанное с работой на ПК - 2 часа 19 минут (0,29 ед.), (начало и окончание рабочего дня, выемка, обработка почтовых отправлений, получение и отправка сверхлимитных остатков, обмен почты, контроль за работой на доставочным участке и другое); - рабочее время, связанное с работой на ПК - 2 часа 29 минут (0,31 ед.). Товары потребительского спроса для реализации в отделение почтовой связи по месту Вашей работы будут поступать массой не более 5 кг. Совмещение работы по профессии уборщик помещений, по согласованию с Вами и на основании Вашего заявления, будет возложено на другое лицо. Одновременно информируем, что прибытие и убытие до места работы работник организует самостоятельно. Вместе с тем желаем Вам крепкого здоровья, благополучия, радости материнства. Председатель ППО И.Н. Батура
Мацукевич Марина Игоревна (mar_...@mail...)
Здравствуйте!!!!!! Подскажите пожалуйста, как можно устроиться к Вам на работу??????????????
Левчук Екатерина Юрьевна (katy...@mail...)
Здравствуйте! Подскажите, предусмотрена ли материальная помощь, либо социальный отпуск с сохранение заработной платы в связи с вступлением в брак?
Уважаемая Екатерина Юрьевна! Рассмотрев Ваше обращение, Брестский областной комитет профсоюза работников образования и науки сообщает, что согласно п. 3.3.8 Коллективного договора между отделом образования, спорта и туризма администрации Московского района г. Бреста и первичной профсоюзной организацией отдела образования, спорта и туризма администрации Московского района г. Бреста на 2015 – 2017 (далее – Коллективный договор) по письменному заявлению работника предоставляется социальный отпуск без сохранения заработной платы в случае бракосочетания работника до 7 дней. В соответствии с приложением № 5 к Коллективному договору «Положение о премировании работников централизованной бухгалтерии и работников учета и контроля по платным услугам отдела образования, спорта и туризма администрации Московского района г. Бреста» оказание материальной помощи при вступлении в брак не производится. Председатель областного комитета профсоюза В.А. Харитонович
Онищук Александр Сергеевич (ales...@gmail...)
Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста, почему уже второй год подряд не проводятся спортивные соревнования и спартакиады профсоюза работников леса как на областном уровне, так и на местном?
Уважаемый Александр Сергеевич! Мною, председателем областного комитета Белорусского профсоюза работников леса Шемяковой Оксаной Евгеньевной, по поручению Брестского областного объединения профсоюзов, рассмотрено Ваше электронное обращение от 01.09.2016 года № О-48/электронное. В 2016 году областным комитетом профсоюза работников леса и природопользования проведено 4 спортивных мероприятия. Участниками которых, могли быть члены отраслевого профсоюза. Приглашаем Вас принять участие в спортивных состязаниях, проводимых 17 сентября 2016 года, среди структурных подразделений НП ГП « Беловежская Пуща», в рамках празднования Дня работников лесного хозяйства. С уважением, Председатель областного О. Е. Шемякова комитета профсоюза работников леса
Емельянович Сергей Васильевич (sere...@mail...)
Добрый день. Я врач - интерн. По такому наболевшему вопросу: В 2016 году вышло положение о КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ молодым специалистам с предусмотрением о компенсации расходов съема жилого помещения для врачей- интернов. При приезде на место интернатуры 01.08.16года в г.Береза, председатель проф кома УЗ Березовской ЦРБ, обещал компенсировать расходы за аренду жилого помещения. И вот уже идет 4 месяц и никаких действий, только пустые обещания. Платим из зарплаты врачей-интернов (240руб), а за квартплату выходит 140руб + 30 коммунальные расходы (я сам из Лунинецкого района в 200 км от города Береза). За какие средства существовать дальше? И почему не вносят изменения в коллективный договор вот уже четвертый меся?. Подскажите пожалуйста, что делать и к кому обратиться еще?
В соответствии с Вашим обращением сообщаем следующее. Коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласию сторон коллективного договора в установленном порядке. Проводится регистрация подписанных изменений и дополнений в местном исполнительном органе. Вопрос о планируемых сроках внесения изменений в коллективный договор УЗ «Березовская ЦРБ им. Э.Э. Вержбицкого» был изучен совместно с руководителем и председателем профсоюзного комитета учреждения. Согласно полученной информации, дата заседания комиссии по коллетивным переговорам будет определена в ближайшие сроки. На данном заседании запланировано рассмотрение, в том числе, и вопроса компенсации расходов съема жилых помещений для врачей-интернов.
кравченко екатерина валерьевна (5242...@mail...)
Добрый день.Нахожусь в декретном отпуске с 19.12.2016, старшему ребенку по медицинским показаниям необходимо оздоровление.Работаю в банковской сфере. При обращении в свою организацию ,для написания заявления на путевку, мне отказали,так как на данный момент не выплачиваю страховые взносы,правомерен ли отказ?
Уважаемая Екатерина Валерьевна! Для получения разъяснения о порядке выделения санаторной путевки для оздоровления Вашего ребенка, рекомендуем Вам обратиться в Новополоцкое управление по оздоровлению и санаторно-курортному лечения, т.е. по месту жительства.
Онищук Александр Сергеевич (ales...@gmail...)
На сайте Брестского областного объединения профсоюзов в разделе «Вопрос-ответ» 01.09.2016 года я спрашивал, почему уже второй год подряд не проводятся спортивные соревнования и спартакиады среди профсоюза работников леса, как на областном уровне, так и на местном? Спустя 9 дней получил ответ от председателя областного комитета Беларуского профсоюза работников леса Шемяковой Оксаны Евгеньевны, что в 2016 году областным комитетом профсоюза работников леса и природопользования проведено 4 спортивных мероприятия, участниками которых, могли быть члены отраслевого профсоюза. Мне хотелось бы выразить благодарность председателю областного комитета Беларуского профсоюза работников леса за оперативный ответ. Однако ответ был не развёрнутым, поэтому я, как член профсоюза работников леса, который ежемесячно платит профсоюзные взносы, хочу узнать: 1. Даты проведения и вид всех 4 прошедших в этом году спортивных состязаний; 2. Почему информация о проведении данных спортивных состязаний не была доведена до каждого члена профсоюза работником леса, среди которых могли быть потенциальные участники; 3. Где можно ознакомиться с результатами всех 4 прошедших в этом году спортивных состязаний; 4. Где я могу найти календарь предстоящих спортивных соревнований на 2016 год. Кроме этого прошу в дальнейшем заблаговременно на сайте Брестского областного объединения профсоюзов и на сайте Национального парка «Беловежская пуща» размещать Положения «обо всех запланированных спортивных мероприятиях», чтобы о них оперативно могли узнавать все без исключения члены профсоюза и принимать в них активное участие. Кстати, неплохо было бы с Вашей стороны посодействовать созданию на официальном сайте нацпарка Беловежская пуща профсоюзной странички, на которой и размещалась бы подобная информация. Также на данной страничке можно было бы разместить контактную информацию профсоюзного комитета, форму обращения к председателю профсоюзного комитета, образцы заявлений, информацию о запланированных культурно-массовых мероприятиях, структуру профсоюза, и другую представляющую интерес членам профсоюза информацию.
Уважаемый Александр Сергеевич! Мною, председателем областного комитета Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Шемяковой Оксаной Евгеньевной, по поручению Брестского областного объединения профсоюзов, рассмотрено Ваше электронное обращение от 23.09.2016 года № О-52/электронное. В 2016 году областным комитетом профсоюза работников леса и природопользования проведено 4 спортивные мероприятия: - 23 января - областные соревнования по ловле рыбы зимней удочкой на мормышку ; - 6 мая – областные соревнования по стрельбе из лука; - 27-28 мая – летняя областная спартакиада среди команд ППО Брестского ГПЛХО; - 25 июня – соревнования по летней рыбалке: План работы областного комитета на полугодие и положения, проводимых мероприятий, направляются своевременно в профсоюзные комитеты всех организаций, входящих в Брестскую областную организацию Белорусского профсоюза работников леса и природопользования. Формированием команд для участия занимаются непосредственно председатели и профсоюзные комитеты организаций. С постановлениями Президиума областного комитета, утверждающими итоги данных соревнований, Вы можете ознакомиться в профсоюзном комитете ГПУ НП « Беловежская пуща». Проведение спортивных мероприятий областным комитетом в 4 квартале 2016 года не планируется. Александр Сергеевич, по всем вопросам, изложенных в Ваших электронных обращениях, а так же по другим интересующим вопросам, Вы можете получить подробный ответ, непосредственно обращаясь в профсоюзный комитет ГПУ НП « Беловежская пуща» и лично к председателю ППО Михасёвой Л. В. в рабочие дни с 8.00-до 17.00. Информация о деятельности первичной профсоюзной организации ГПУ НП « Беловежская пуща» размещена на информационном стенде «Профсоюзная жизнь». В срок до 10 октября 2016 года, размещённая информация, будет обновлена и дополнена. В настоящее время областной комитет профсоюза работников леса и природопользования рассматривает вопрос о создании собственного сайта, с целью оперативного информирования членов отраслевого профсоюза. С уважением, председатель областного комитета профсоюза работников леса и природопользования О.Е. Шемякова.
Тавлыкаева Светлана Родомировна (zoya...@mail...)
Работаю в "Видомлянском ОАО" оператором машинного доения, начались серьезные проблемы со здоровьем, скажите пожалуйста, при предоставлении мне отпуска, положена ли мне оздоровительная путевка в санаторий? Если положена то куда мне обратиться, и какие документы нужна собрать?
Уважаемая Светлана Родомировна! На Ваше обращение по вопросу предоставления Вам санаторной путевки сообщаем следующее. Согласно Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 26.08.2002, №1155 «О некоторых вопросах оздоровления и санаторно-курортного лечения населения» с 1 сентября 2002 года вступило в силу Положение о комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения, согласно которому в любой организаций должна быть создана данная комиссия для обеспечения распределения и выдачи путевок на оздоровление и санаторно- курортное лечение обратившимся. Профсоюзная организация выдачей санаторных путевок не занимается. В связи с этим, для получения путевки Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению ОАО «Видомлянское» с приложением медицинской справки о состоянии здоровья, определяющей нуждаемость в санаторно-курортном лечении. Дополнительно сообщаем, что в случае приобретения путевки за счет собственных средств в профсоюзные санатории «Буг», «Лесные озера», «Лётцы», «Имени В.И.Ленина», «Криница», «Нарочанский берег», «Нарочь», «Белорусочка», «Неман-72», «Чёнки», «Приднепровский», «Свислочь», «ТК «Нарочь» Вам, как члену профсоюза, будет предоставлена 25% скидка. Председатель обкома профсоюза работников агропромышленного комплекса М.И.Юхимук
ЛИХАНСКИЙ Иван николаевич (ivan...@gmail...)
Скажите, у меня умерла жена в этом году, у меня осталась дочь 11 лет, я проживаю в городе Барановичи, работаю, но не знаю какие льготы для ребенка и меня положены в нашем городе. Я смог оформить только пенсию по потере кормильца, а в школе у ребенка никаких льгот сказали нету, не на учебники не на питание не на проезд в общественном транспорте....помогите узнать на что я и мой ребенок можем рассчитывать?
Уважаем Иван Николаевич! Брестский областной комитет профсоюза работников образования и науки, рассмотрев Ваше обращение, сообщает, что согласно Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 29.02.2008 № 307 (ред. от 27.03.2014) «О размере и порядке взимания платы за питание детей, получающих дошкольное образование, специальное образование на уровне дошкольного образования» плата за питание детей в дошкольных учреждениях: 1. не взимается с родителей (законных представителей) детей-инвалидов, детей, страдающих онкологическими заболеваниями, больных туберкулезом, инфицированных вирусом иммунодефицита человека; 2. снижается на 50 процентов: 2.1. для семей, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет; 2.2. для семей, проживающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения, в зоне с правом на отселение и в зоне проживания с периодическим радиационным контролем; 2.3. для опекунов, приемных родителей, родителей-воспитателей детских домов семейного типа, детских деревень (городков); 3. снижается на 30 процентов для семей, имеющих двух детей, получающих дошкольное образование, специальное образование на уровне дошкольного образования. В ст. 45 Кодекса об образовании от 13.01.2011 № 243-З (ред. от 18.07.2016), Положении «Об организации питания учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования» утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.02.2005 № 177, бесплатным питанием обеспечиваются: 1. учащиеся учреждений общего среднего образования: из малообеспеченных семей и из семей, имеющих трех и более детей, детей-инвалидов, обучающиеся в начальных школах, базовых школах, средних школах, гимназиях, лицеях, учебно-педагогических комплексах (двух- или трехразовым питанием в зависимости от длительности пребывания в учреждении образования); 2. проживающие в общежитиях учреждений общего среднего образования (четырехразовым питанием); 3. учащиеся специальных общеобразовательных школ (специальных общеобразовательных школ-интернатов), вспомогательных школ (вспомогательных школ-интернатов), центров коррекционно-развивающего обучения и реабилитации (двух-, трех- или четырехразовым питанием в зависимости от длительности пребывания в учреждении образования). Бесплатное одноразовое питание предоставляется учащимся: 1. 1–4 классов начальных школ, базовых школ, средних школ, гимназий, лицеев, учебно-педагогических комплексов (кроме учащихся первых классов, которые обучаются на базе учреждений дошкольного образования), учащимся 5–11 классов указанных учреждений образования, проживающим в сельских населенных пунктах; 2. из семей, в которых один из родителей является инвалидом I или II группы; 3. из семей военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при защите Отечества или исполнении обязанностей воинской службы в государствах, где велись боевые действия; 4. из семей лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при исполнении служебных обязанностей в районах боевых действий; 5. из семей работников, обслуживавших действующие воинские контингенты в Афганистане или в других государствах и ставших инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период ведения боевых действий, кроме случаев, когда инвалидность наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства; 6. из семей военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, умерших вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период боевых действий, кроме случаев, когда гибель (смерть) наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства или самоубийства, если оно не было вызвано болезненным состоянием или доведением до самоубийства; 7. с особенностями психофизического развития, обучающимся в специальных классах, классах интегрированного (совместного) обучения и воспитания; 8. специализированных по спорту классов; находящимся в социально опасном положении. В ст. 39 Кодекса Республики Беларусь об образовании, ст. 3 Закона Республики Беларусь «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан» от 14.06.2007 № 239-З (ред. от 09.01.2017) указано, что бесплатное пользование учебниками и учебными пособиями установлено для: 1. учащихся санаторных школ-интернатов, специальных учебно-воспитательных учреждений и специальных лечебно-воспитательных учреждений; 2. лиц с особенностями психофизического развития; 3. детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; 4. детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, инвалидов с детства; 5. лиц, осваивающих содержание образовательной программы дошкольного образования и страдающих онкологическими заболеваниями или больных туберкулезом; 6. обучающихся из семей, которые в соответствии с законодательством получают государственные пособия на детей старше 3 лет; 7. обучающихся из семей, в которых один или оба родителя являются инвалидами I или II группы. Для обучающихся из многодетных семей плата за пользование учебниками и учебными пособиями снижается на 50 процентов от установленной платы за пользование соответствующими учебниками и учебными пособиями. Лица, осваивающие содержание образовательных программ профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, на время получения образования обеспечиваются учебниками, учебными пособиями учреждениями образования бесплатно. Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 07.02.2006 № 80 (ред. от 09.01.2017) «О правилах приема лиц для получения высшего образования I ступени и среднего специального образования», ст. 80 Кодекса Республики Беларусь об образовании, Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 14.07.2011 № 953 (ред. от 03.04.2017) «О некоторых вопросах профессионально-технического образования», абитуриенты из многодетных семей имеют преимущественное право на зачисление в высшее учебное заведение при одинаковой общей сумме баллов. Преимущественным правом при равном количестве баллов, набранных на вступительных испытаниях, на зачисление в учреждения образования для получения профессионально-технического образования пользуются лица из многодетных семей. В Постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 28.10.2011 № 1451 (ред. от 15.08.2014) «О возмещении расходов по найму жилья иногородним обучающимся», в случае не обеспечения местом для проживания в общежитии иногородних учащихся и студентов, получающих образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, осуществляется возмещение расходов по найму жилья ежемесячно в следующих размерах: 1. в г. Минске – 3 базовые величины; 2. в других населенных пунктах – 2 базовые величины. Право на возмещение расходов по найму жилья имеют обучающиеся, если среднедушевой доход их семей не превышает 200 процентов бюджета прожиточного минимума. Из Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16.02.2011 № 202 (ред. от 26.01.2016) «О некоторых вопросах проезда обучающихся», Положения «О порядке оказания материальной помощи на проезд нуждающимся учащимся и студентам государственных учреждений профессионально-технического, среднего специального и высшего образования» утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.03.2012 № 274 (ред. от 01.08.2017), учащиеся, получающие общее среднее и специальное образование, имеют право на бесплатный проезд на автомобильном транспорте общего пользования регулярного городского сообщения, городском электрическом транспорте и в метрополитене от места жительства (места пребывания) к месту учебы и обратно в период с 1 сентября по 30 июня. Иногородним учащимся и студентам оказывается материальная помощь на проезд в размере, не превышающем 50 процентов стоимости проезда (проездного документа) к месту проживания семьи (родителей): 1. не более чем за 2 поездки (туда и обратно) в месяц автомобильным пассажирским транспортом общего пользования регулярного междугородного сообщения, железнодорожным транспортом общего пользования межрегиональных линий эконом-класса; 2. не более чем за 4 поездки (туда и обратно) в месяц автомобильным пассажирским транспортом общего пользования регулярного пригородного сообщения (кроме такси), железнодорожным транспортом общего пользования региональных линий эконом-класса. При несогласии с данным ответом Вы имеете право обжаловать его в Центральный комитет Белорусского профсоюза работников образования и науки (г. Минск, пр. Победителей, д. 21).